日前官員表示，「企業不加薪就加稅」；今日勞動部討論基本工資，勞方希望基本工資至少2萬元起跳，要企業負起社會責任；與此同時，首創的「台灣高薪100指數」也正式掛牌，要帶動台灣企業加薪風潮。從鼓勵、要求、懲罰企業，加薪變成台灣企業的社會責任，水到渠成。

事實上，編製「台灣高薪100指數」這個獨步全球的構想，是來自金管會主委曾銘宗。今年初，22K低薪的議題環繞台灣，金管會呼籲企業加薪，並提出鼓勵政策。這時證交所董事長李述德認為，要鼓勵加薪絕對不能只是口號，於是金管會與證交所研擬了這項台灣高薪100指數，要讓台灣企業從這項指數中，了解企業賺錢與員工加薪可畫上等號。

證交所表示，為了編製這項指數，調查700餘家上市公司最近三年的薪資、獲利兩項指標，挑選出最近三年員工平均薪酬最高的三分之一公司；另挑選近三年平均淨利為正數、且每股淨值至少10元的股票，最後選出再高薪與獲利兩大條件的交集，以近三年員工薪酬總額排序，選出最大的前100支股票作為成分股。

以「高薪」、「獲利能力」和「薪酬規模」篩選成分股，且將「調薪」納入加權計算因素，再以基本面指數方法提升指數績效，兼顧企業社會責任和投資效率。令人驚訝的是，以這項指數回推至2009年開始至今年5月為止，「台灣高薪100指數」的累積報酬率65.16%，超越同期發行量加權股價指數、台灣50指數的累計報酬率56.94%及55.97%。高薪100指數可令企業獲利、員工加薪，且投資人獲利的三贏，打破過去認為「高薪企業負擔高成本、投資人難投資」的迷思。

This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.